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在勞工保險條例第二條中，一開始就提到勞保有二種給付：

１．為普通事故保險

２．為職業災害保險（簡稱職災保險）。

　　而其中的職業災害保險，在勞動基準法中，對企業的僱主責任方面，有抵償的作用。（勞基法五十九條第一項）

　　而一般僱主在繳納勞保保費時，除了應付的費率7.5%中的70%以外，尚因各職業類別的差異，另行繳納一筆“職業災害保險保費”，危險性較高的職業，

　　當然發生職業災害的風險會相對較高，所繳的保費也更高。

勞基法第五十九條中，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，僱主需予以補償，各補償的標準如下：

以下是勞基法的僱主職災的補償責任：

一、因職災受傷及導致職業病，需補償必需之醫療費用。

二、在職災醫療期間勞工不能工作時（不限定一定要住院），醫療需按原領工資予以補償，意思就是說原本勞工雖然因職災不能工作，但這段期間，僱主還是必需給他原有的薪資，一毛都不能少。

三、醫療期間屆滿二年喪失原有工作的能力，但是卻不符合失能給付標準時，僱主可以選擇給他一次四十個月的平均工資，免除掉繼續工資補償的責任。

四、經判斷勞工身體遺存殘廢者，僱主應按平均工資，一次予以殘廢給付之補償，此殘廢標準，依勞保條例相關部份。（最高失能等級理賠為六十個月）

五、勞工發生職害或職業病死亡時，僱主要給五個月平均工資的喪葬費及給遺屬四十個月死亡補償金，合計共四十五個月。

以上是勞基法的僱主職災的補償責任，而勞工保險中，對於職災的給付如下：

一、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，應由投保單位（公司）填發職業傷病門診單或住院申請書 (職業傷病醫療書單) 申請診療。此部份分為門診及住院給付，但部份負擔之部份，需由勞工（被保險人）自行負擔。（第三十九條至四十四條）

二、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，工資補償為發生職災不能工作後之第四天起，給付投保薪資的70%作為薪資補償，最長給付一年。若經一年後尚未痊癒，則減為投保薪資的50%給付，最長給付一年。(第三十四條、三十六條)

三、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，經診斷為永久失能，依投保薪資，發給失能補償費（依失能等級，最高可理賠六十個月補償金）。或是領取失能年金加上二十個月失能補償一次金。（第五十四條）

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病死亡者，家屬依投保薪資可領取喪葬津貼（五個月）及四十個月遺屬津貼。或是遺屬年金及十個月職業災害死亡補償一次金。（第六十四條）

勞基法第七章職業災害與勞工保險所給付之差異：

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，僱主之責任：

　代表勞保局給付部份   □代表僱主勞基法責任

※僱主需承擔之責任為：按勞動基準法之補償金額－（扣除）勞保可抵沖部份之金額。

以上勞基法僱主應補償部份及勞保的給付部份，相關差異如下：

一、勞基法規定僱主需補償必需之醫療費用。而勞保職業給付為補償部份為勞保所規定負擔之項目，超出及部份負擔部份為勞工自行負擔。

二、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，不能工作期間之薪資補償，勞基法規定為按“原領工資”100%補償，而勞保為按“投保薪資補償”，第一年為70%之投保薪資、第二年為50%之投保薪資，且為不能工作後之第四天起計算。

三、喪失原有工作能力但不符合失能給付標準之可免除工資補償責任，勞基法規定為四十個月一次補償金。勞保則無此給付條款。

四、殘廢（失能）補償部份，勞基法規定按勞保失能等級，給付”平均工資倍數”之殘廢給付。勞保則給付”投保薪資倍數”之失能給付或失能年金及二十個月補償金。

五、死亡給付部份，勞基法規定按勞保失能等級，給付”平均工資倍數”之死亡給付及喪葬津貼四十五個月。勞保則給付”投保薪資倍數”之死亡給付及喪葬津貼四十五個月或遺屬年金及十個月補償金。

兩者差異如下表所示：（此圖之白色部份，即為壽險公司職災保險給付之部份）

 由上表可知，勞基法之規定，與勞保給付的中間，有一定的差距。

 勞工保險目前最高的投保薪資為43,900，其死亡給失能給付，便是以此薪資倍數作為給付標準，詳實投保之情形下，在薪資補償情形下，已有給付之差額。若實際薪資超出投保薪資，以下兩個案例，可作為比較參照。 

案例一、若員工於下班途中發生車禍住院十日（未取得原有薪資），員工實際薪資五萬，勞保最高投保薪資四萬三千九百元：

案例二、若員工於上班途中意外身故，員工實際薪資五萬，勞保最高投保薪資四萬三千九百元：

所以投保壽險公司職災保險之最主要用意，即為薪資差額補償責任的部份，且因勞工的職業傷害看診及治療的部份，可由傷害保險所給付差額，亦免除了僱主補償醫療費用之部份，所以基礎的團保架構（若只以企業責任來論定），以下列四項搭配為主：

意外傷害保險（補強殘廢及死亡給付之部份）

傷害醫療保險（補足醫療給付超出勞健保負擔之部份）

傷害住院日額

手術給付（加強病房給付部份，且支付骨折未住院給付）

職災保險，建構一般的醫療補償及薪資補償。

但若是擔心發生需長時間診斷的職災住院治療，建議再納入住院醫療保險。

除職災保險外，上述險種可以企業及員工需要，投保適當之保額。

其他險種如壽險給付、重大疾病給付、癌症給付、實支實付等，亦可搭配投保，做為員工福利之部份，且員工之團保保費，

每一員工在每月二千元以下，可列為費用節稅。（營利事業所得稅查核準則第八十三條第五項）

壽險公司職災保險費率計算，企業之提供資訊如下：

一、企業之勞保職災編號，為每月公司之勞保單收據上之 二碼 編號。

二、員工實際薪資及勞保投保薪資，或全公司實際薪資及勞保投保薪資之總額。

員工團體保險，除了為企業帶來週全的保障，對員工而言亦為一股安心的力量，企業之僱主及人力資源管理者，可透過完善的規劃，強化內部團結，使公司營運更加健全、做好風險控管。

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